中途离职带薪年假的计算方法是按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体计算方式如下：

一. 计算方法

• 按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数来折算。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

二. 法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照上述方法折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

三. 特殊情况说明

• 如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数，则不再扣回。

例如，假设一个职工累计工作已满5年，全年应享受5天年休假。若他在本年度工作了200天后离职，且已休了2天年休假，那么他离职时应休未休的年休假天数为：（200÷365）×5-2≈0.82天。由于折算后不足1整天，所以用人单位无需支付未休年休假工资报酬。但如果他工作了300天，且未休过年休假，则应休未休的年休假天数为：（300÷365）×5≈4.11天，用人单位应按照这4天支付未休年休假工资报酬。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。