当中途离职时，年假的工资计算是一个涉及多个因素的问题，以下是详细、清晰的解答：

一、基本法律规定与原则

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》：

• 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
• 年假天数依据累计工作年限确定：工作1年以上不满10年，年假5天；10年以上不满20年，年假10天；20年以上，年假15天。
• 年中离职时，年假按年度实际工作日折算：年假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。

二、年假的计算与折算方法

1. 确定全年应享年假天数：

   • 根据员工的累计工作年限，确定其全年应享受的年假天数。

2. 计算已过年度工作日比例：

   • 将离职日之前的年度工作日数除以365天，得出已过年度工作日比例。

3. 折算应享年假天数：

   • 用全年应享年假天数乘以已过年度日历天数的比例，得出折算后的应享年假天数。

4. 扣除已休年假天数：

   • 从折算后的年假天数中减去员工已实际休假的天数。

5. 处理不足整天部分：

   • 折算后不足1整天的部分不享受年假，也不支付未休年假工资。

三、未休年假的工资补偿

• 如果员工离职时还有未休的年假，公司应支付未休年假的工资报酬。
• 计算方法：对于未休的年假天数，单位应支付300%的日工资作为补偿（含原工资）。日工资计算方式为：月工资÷月计薪天数（21.75天），其中月工资为前12个月平均工资，剔除加班工资。

四、特殊情况处理

• 新入职员工：若年中入职且连续工作满1年，则按剩余日历天数折算年假。
• 已休完年假：若员工已休完按工作时间折算的应休年假天数，离职时公司无权扣回。
• 已安排过多年假：若单位已安排超过折算后应享年假的天数，无需扣回多出的天数。
• 不享受年假的情形：如员工依法享受寒暑假、请事假超过一定天数、请病假达特定条件等，可能不享受当年年假。

五、注意事项与建议

1. 了解公司规定：员工应了解并遵守公司内部的年假计算及离职相关规定。
2. 沟通与确认：在离职前，建议员工与人力资源部门沟通确认年假计算及补偿事宜，确保双方无误解。
3. 法律维权：如公司未按法律规定处理年假问题，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，中途离职时年假的工资计算是一个综合考量的问题，需要依据法律法规、公司规定以及员工的实际情况进行灵活处理。员工应充分了解自身权益，积极与公司沟通，并确保年假问题得到妥善处理。