关于您提出的“没休完的年假离职怎么算工资”的问题，这是一个涉及职工权益和用人单位支付义务的重要事项。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、年假未休完离职时工资计算的基本原则
年假未休完离职时，工资的计算需根据职工的工作年限、实际工作时间、未休年假天数以及是否存在特殊情况等因素综合确定。单位应按照相关法规支付未休年休假工资报酬，这是职工的合法权益，也是用人单位的法定义务。
二、具体计算步骤
确定未休年假天数
- 首先，根据您的累计工作时间确定年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 接着，折算当年可享受的年假天数。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。结果取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算未休年假工资报酬
- 日工资收入的确定：根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
- 支付标准：单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。由于正常工作期间的工资已在日常工资中支付，所以实际需额外再支付200%的工资报酬。计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
三、特殊情况处理
员工书面提出不休年休假
- 如果用人单位已安排年休假，但员工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。
折算后不足1整天的部分
公司福利年假
- 如果公司提供了额外的福利年假，且劳动合同或公司规章制度中有明确约定未休福利年假的补偿方式，则按照约定执行。若无约定，可协商确定补偿方式；协商不成，部分地区可能参考法定年假计算方式，但具体标准需依当地司法实践和劳动仲裁、法院裁判尺度确定。
四、维权途径
如果单位不按规定支付未休年假工资报酬，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。建议离职前与单位沟通协商，若无法达成一致，可及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到有效保护。
五、实例说明
假设您在公司工作了3年，年休假天数为5天，离职时还有3天年假未休，您前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。那么，您的日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元。公司应支付您未休年休假工资报酬为275.86×3×200% = 1655.16元。
综上所述，年假未休完离职时的工资计算是一个涉及多个因素的综合过程。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和用人单位的支付义务。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。