针对您提出的“中途离职年假休完了怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假的基本法律规定与原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，职工在连续工作满12个月以上后，有权享受带薪年休假。年假是员工的合法权益，一旦员工符合法定年假使用条件并正常离职，即便已经提前休完了当年的年休假，用人单位也无权再扣回或要求员工进行补偿。
二、年假休完中途离职的具体处理
已休年假的处理：
- 如果您在离职前已经将应得的年假全部休完，那么离职时就不存在未休年假的问题，公司无需对您进行额外补偿。
- 重要的是，即使您离职时实际已休年假天数超过了按工作时间折算的应休年假天数，用人单位也不得扣回多休的天数。这是法律对员工权益的保护。
离职程序与工资结算：
- 在离职过程中，您应按照公司规定提交离职申请，并完成工作交接等离职手续。
- 离职时，公司应当按照您实际工作的天数结算工资，包括正常出勤期间的工资和可能的加班工资。工资应在规定时间内支付，通常是在办理离职手续时一次性结清。
三、特殊情况与注意事项
公司特殊规定：
- 有些公司可能会对年假的使用和累积设置特殊规定，如年假的有效期、是否允许跨年度使用等。在处理离职时的年假问题时，除了遵循法律法规外，还需参考公司的这些具体规定。
- 但请注意，公司的特殊规定不得违反国家法律法规的强制性规定，否则无效。
争议解决途径：
- 如果在离职过程中，您与用人单位就年假工资、工资结算等问题发生争议，双方应首先尝试通过协商解决。
- 协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 在离职前，建议您与用人单位就年假问题、工资结算等关键事项进行明确沟通，确保双方对离职事宜有清晰的认识和共识。
- 如果您对年假的计算、离职程序或工资结算等方面存在疑问或不确定，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源部门以获取更准确的解答和指导。
综上所述，中途离职时年假的处理是一个涉及多个因素的问题，但核心原则是保护员工的合法权益。只要您已经依法休完了当年应休的年假，离职时公司就无权扣回或要求补偿。希望以上解答能对您有所帮助。