针对您提出的“中途离职未休年假怎么计算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和公司具体政策的问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在离职时，其未休的年假应当得到相应的处理。这主要涉及到年假的计算、折算以及未休年假的工资支付。
一、年假的计算与折算
确定全年应休年假天数：
- 这通常根据员工的工作年限来确定。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
计算当年已工作天数：
- 从年初（或入职日期）至离职日期，精确计算员工在本单位工作的实际天数。
折算应休未休年假天数：
- 使用公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后，结果四舍五入取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、未休年假的工资支付
如果员工在离职时有未休的年假，公司应当按照以下标准支付未休年休假工资：
日工资收入计算：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 月工资指的是员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年假工资计算：
- 未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%。
- 需要注意的是，这里的300%工资包含了用人单位已支付的正常工作期间工资，因此实际上用人单位需额外支付200%的工资作为未休年休假补偿。
三、特殊情况的处理
- 如果员工在离职前因工作需要未能休完年假，并且书面同意不休剩余年假，那么用人单位无需额外支付未休年休假工资。
- 另外，如果公司有关于年假的特殊规定，如年假的有效期、是否允许跨年度使用等，那么在处理离职时的年假问题时，也需要参考这些具体规定。
四、建议与注意事项
- 在离职前，员工应与公司沟通确认自己的年假情况，包括已休年假天数和未休年假天数。
- 如果员工认为公司未按规定安排年休假或支付未休年休假工资，可以与公司进行沟通解释相关法律规定，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，中途离职时未休年假的计算和工资支付是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑员工的工作时间、年假政策、公司规定以及法律法规。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。