针对您提出的“工作满一年离职，年假如何计算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这意味着，如果您已经工作满一年，那么在离职时，您是有资格享受相应年假的。

接下来，我们具体看看年假天数的计算方法。年假的天数是根据您在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

• 工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

在您工作满一年后离职的情况下，年假的计算通常按照您当年已在本单位工作的时间进行折算。折算的方法是：

应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

例如，如果您全年应享受5天年休假，而您在当年工作到第300天时离职，那么您的应休未休年休假天数就是(300 ÷ 365) × 5，结果四舍五入取整。

此外，如果您在离职时有未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中已经包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入。日工资收入的计算方式是：您的月工资除以月计薪天数（21.75天）。

最后，我想提醒您的是，在离职时，您可以与用人单位就年假相关事宜进行沟通协商，比如年假天数、未休年假工资的支付等。如果发生争议，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，工作满一年后离职，您的年假计算是依据您当年已在本单位工作的时间进行折算的，同时用人单位需要按照相关规定支付您未休年假的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的计算方法。