若公司年假分两批安排，员工中途离职时，年假的计算方式主要取决于员工实际已休年假天数与应休年假天数的对比情况。具体分析如下：

1. 已休年假天数等于或超过应休年假天数：

   • 在这种情况下，员工无需再向公司支付任何年假补偿费用。因为员工已经享受了其应得的全部年假天数，无论这些年假是在离职前分批休完，还是一次性休完，都不影响这一结论。

2. 已休年假天数少于应休年假天数：

   • 员工需要按照其未休的年假天数，向公司支付相应的工资报酬作为补偿。具体计算方式通常是根据员工未休年假的天数，乘以员工日工资收入来得出。这里的日工资收入，一般是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 例如，如果员工应休年假为10天，但实际只休了5天，那么员工就需要向公司支付5天工资的补偿。

3. 特殊情况下的年假计算：

   • 如果员工在离职前，公司已经明确安排了年假，但员工因个人原因（如病假、事假等）未能全部享受，那么这部分未享受的年假通常不会计入员工应休年假天数中，员工也无需因此向公司支付补偿。
   • 另外，如果员工在离职前，公司因工作需要未能安排员工休年假，那么员工有权要求公司按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入）。但这一规定主要适用于员工在职期间，对于离职员工，通常只按照上述第2点中的方式计算补偿。

建议：

• 员工在离职前，最好与公司就年假问题进行明确沟通，了解公司对于年假的具体安排和补偿政策。
• 如果员工对公司的年假安排或补偿政策有异议，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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