您好，关于您提出的“年休累计工作中断怎么算年休假天数”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，年休假天数的计算主要是依据职工的累计工作年限，而非单一单位的工作年限。这一规定旨在全面保障劳动者的休息休假权利，无论其工作经历如何变化，都能根据总的工作时间来享受相应的年休假。

一、累计工作年限与年休假天数的关系

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天的年休假。
• 累计工作满10年不满20年的，每年可享受10天的年休假。
• 累计工作满20年的，每年则可享受15天的年休假。

这里的“累计工作年限”是指劳动者自参加工作以来的总工作时间，它不会因为工作单位的变化而中断或重新计算。例如，如果您在A单位工作了5年，然后跳槽到B单位，您在B单位计算年休假时，会将之前在A单位的5年工作年限也累加起来考虑。

二、特殊情况下的年休假计算

1. 新入职员工： 如果您是新入职的员工，且符合享受带薪年休假的条件，那么您当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。

2. 离职员工： 如果您在离职时，当年未休满应休的年休假，那么会根据您已工作的时间进行折算，并由单位支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。同样，折算后不足1整天的部分，将不支付未休年休假工资报酬。

三、不享受年休假的情形

当然，也并非所有职工都能享受年休假。以下情形下的职工将不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
• 请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的。
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、总结与建议

综上所述，年休假天数的计算主要是依据您的累计工作年限，并考虑特定情况下的折算规则及不享受年休假的特殊情形。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您：

• 妥善保存好与工作年限相关的证明材料，如档案记载、社保缴纳记录、劳动合同等。
• 在新入职或离职时，及时与单位沟通年休假的计算和安排事宜。
• 如遇任何疑问或争议，及时咨询专业法律人士或劳动监察部门以获取准确指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。