工作中断了，在计算年休假天数时一般不可以直接算进去，但具体需根据中断原因及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
这里的“连续工作”和“累计工作时间”是计算年休假天数的关键。
二、工作中断对年休假计算的影响
非因职工原因导致的工作中断：
- 如因用人单位原因（如停产、歇业等）导致职工工作中断，且中断期间职工未享受其他形式的带薪休假（如病假、事假等超出规定天数的部分不计入），那么在计算年休假天数时，通常不会因工作中断而减少或扣除年休假天数。但需注意，若中断期间职工已享受了相应的带薪休假，则可能影响后续年休假的计算。
因职工原因导致的工作中断：
- 如职工因个人原因（如辞职、离职后重新入职等）导致工作中断，且中断时间较长（如超过几个月或更长时间），那么在重新入职后计算年休假天数时，可能会根据中断时间的长短和重新入职后的工作时间来综合确定。具体来说，如果中断时间较长，重新入职后可能需要重新累计工作时间来计算年休假天数；如果中断时间较短，且重新入职后能够迅速恢复连续工作状态，则可能不会对年休假天数产生太大影响。但这一判断需结合具体法律法规和用人单位的规章制度来综合考量。
特殊情形下的工作中断：
- 如职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工享有一定期限的医疗期。在医疗期内，职工不享受年休假待遇。医疗期满后，如果职工能够继续工作，且符合享受年休假的条件，那么其年休假天数应根据医疗期满后的累计工作时间来计算。
三、实际操作中的建议
保留相关证据：
- 无论是因何种原因导致的工作中断，职工都应尽量保留相关证据（如离职证明、重新入职证明、医疗期证明等），以便在计算年休假天数时能够提供有力的支持。
与用人单位沟通：
- 在计算年休假天数时，职工应与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的规章制度和具体操作流程，确保自己的权益得到保障。
寻求法律帮助：
- 如果职工对年休假天数的计算存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工在A公司工作满5年后离职，中断3个月后重新入职B公司。在重新入职B公司时，该职工的累计工作时间应重新开始计算（除非B公司认可其在A公司的工作时间并计入累计工作时间）。因此，在重新入职后的第一年内，该职工可能不享受年休假待遇；待累计工作时间满1年后，再根据具体工作时间来确定年休假天数。
总之，工作中断对年休假天数的影响需根据中断原因、中断时间以及重新入职后的工作时间来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。