关于“中断一个月可不可以算连续工作以休年休假”的问题，结论是因地区和具体规定而异。下面我将详细解释这一结论：

1. 国家层面无统一规定：

   • 国家并没有统一规定年休假中断多长时间算不连续。这意味着，是否算连续工作以休年休假，可能需要根据地方性的具体规定或者公司的内部规章制度来确定。

2. 地方性规定示例：

   • 以重庆市为例，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的通知》中规定，职工连续工作满12个月以上，可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。这意味着，在重庆市，如果中断工作不超过一个月，仍可以视为连续工作以享受年休假。

3. 公司规章制度：

   • 除了地方性规定外，一些公司也可能在内部规章制度中对年休假的连续工作要求进行明确规定。因此，员工在查询自己是否符合连续工作要求时，除了参考地方性规定外，还需要查阅公司的相关规章制度。

4. 建议：

   • 如果你希望了解具体的连续工作要求，以便确定自己是否有资格休年休假，建议首先查阅你所在地区的相关规定或政策文件。
   • 如果所在地区没有明确规定，或者规定不够清晰，建议咨询你所在公司的人力资源部门或相关负责人，以了解公司的具体规定和操作流程。

综上所述，中断一个月是否算连续工作以休年休假，取决于你所在地区的地方性规定或公司的内部规章制度。因此，在查询自己是否符合条件时，请务必参考相关规定或咨询相关部门。