关于您提出的“连续工作12个月期间请假是否能算连续”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细解答：

一、年休假方面的考量

在年休假的相关规定中，“连续工作满12个月”这一条件相对宽松。这意味着，即使您在不同单位之间工作，只要工作时间能够连续计算，且中间没有过长的间断，通常都可以视为满足连续工作的条件。此外，合理的换岗间断也通常会被认可为连续工作。因此，如果您在连续工作12个月期间有请假，但请假时间不长且没有导致工作关系的实际中断，那么您仍然有可能被视为满足连续工作的条件，从而有权享受年休假。

二、劳动合同法方面的考量

然而，在劳动合同法的语境下，“连续”这一要求可能更为严格。特别是在涉及连续订立二次固定期限劳动合同的情况时，“连续”通常被理解为不间断的工作关系。因此，如果您在连续工作12个月期间有较长时间的请假或离职，然后重新入职，这可能会影响“连续”的认定。在这种情况下，是否应订立无固定期限劳动合同，需要结合具体的法律关系和法规来判断。

三、综合判断

综上所述，连续工作12个月期间请假是否能算连续，取决于具体的情境和法律规定。在年休假方面，较短的请假通常不会影响连续工作的认定；而在劳动合同法方面，较长时间的请假或离职后重新入职可能会影响“连续”的认定。因此，在具体情况下，建议您咨询专业的法律人士或人力资源部门，以获取更准确的解答。