关于“五个工作日五个工作日的请假能否连续起来算”的问题，结论是：这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度的角度：
- 许多单位会制定详细的请假制度，其中可能明确规定了请假的最小单位（如半天、一天）以及连续请假的限制条件。
- 如果单位规章制度中明确规定了请假不能连续超过一定天数或工作日数，那么您就需要遵守这一规定，否则可能会面临纪律处分或影响工资福利等后果。
- 反之，如果单位规章制度中没有此类限制，或者明确允许连续请假，那么您就可以根据实际需要连续请假。
劳动合同或相关协议的角度：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假的相关条款，包括连续请假的限制或允许情况，那么您就需要按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，但双方有口头约定或其他形式的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为判断的依据。
法律法规的角度：
- 在我国，劳动法律法规主要规定了请假的种类（如年假、病假、事假等）、请假的基本条件和程序等，但并未直接规定连续请假的具体天数或工作日数。
- 因此，在法律法规层面，连续请假的问题主要依赖于单位规章制度和劳动合同的约定。
建议：
- 在请假前，建议您先仔细阅读单位规章制度和劳动合同中关于请假的条款，了解连续请假的限制或允许情况。
- 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对此有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确请假的具体要求和程序。
- 在请假时，务必按照单位的要求填写请假申请表，并附上相关证明材料（如病假证明、事假原因说明等），以便单位审核和批准。
如果您在请假过程中遇到任何问题或纠纷，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。