关于您提出的“一个月中五天请假其它工作日加班怎么算”的问题，首先我们需要明确的是，加班费的计算通常与具体的假期类型以及公司的相关政策有关。不过，从一般情况来看，我们可以参考五一劳动节假期的加班费计算方式来为您解释。

在一个月中，如果您有五天请假，而其它工作日加班，加班费的计算将主要取决于这些加班日是否是法定休假日或休息日。

1. 法定休假日加班：

   • 如果加班发生在法定休假日（如五一假期的5月1日），根据法律规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的加班费。
   • 计算公式为：法定休假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

2. 休息日加班：

   • 如果加班发生在休息日（如周末或调休日），且用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的加班费。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

3. 请假与加班费的关系：

   • 您的请假天数通常不会直接影响加班费的计算，除非公司政策中有特别规定。
   • 加班费是根据实际加班的小时数和加班类型来计算的，与请假天数无直接关联。

4. 注意事项：

   • 月工资基数通常按照劳动合同的约定来确定，且不得低于当地最低工资标准。
   • 不同公司可能有自己的加班费计算政策，建议参考公司的具体规定和劳动合同。
   • 如果对加班费计算有疑问或争议，可以咨询当地劳动监察部门或专业律师。

综上所述，加班费的计算主要基于加班的类型（法定休假日或休息日）以及公司的相关政策。请假天数通常不会直接影响加班费的计算。希望这个解释能帮助您更好地理解加班费的计算方式。如果您有具体的加班费计算问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。