关于五天半工作制下周六请假如何计算的问题，需结合具体请假类型和公司制度综合判断，常见情形如下：

1. 若周六属于正常工作日（即公司实行五天半工作制，周六工作半天）

   • 请假性质为事假：需扣除周六半天工资（按日工资的50%计算）。例如：月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元，周六请假半天扣除约137.93元。
     
   • 请假性质为病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体扣除比例需参照公司制度。
     
   • 请假性质为年假/调休：一般不扣工资，但需提前按公司流程申请并获得批准。

2. 若周六属于加班日（即公司实行五天工作制，周六安排加班）

   • 请假性质为事假：需扣除周六加班工资（通常为日工资的200%，若未支付加班费则按正常工资扣除）。例如：日工资275.86元，周六请假半天扣除275.86元（若已支付加班费则无需重复扣除）。
     
   • 请假性质为病假/年假/调休：若公司已支付周六加班费，请假可能按正常工资扣除；若未支付加班费，则需补发加班费或按公司制度处理。

关键提醒：

• 公司制度优先：具体计算方式需以劳动合同、员工手册或公司规章制度为准，若制度中未明确规定，可与公司协商或通过劳动仲裁解决。
  
• 证据保留：请假时建议保留书面申请、审批记录等证据，避免纠纷。
  

如有其他细节需进一步分析（如公司制度内容、请假流程等），可直接向我咨询。