员工从周一到周六请假，工资及假期性质的计算需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，具体分析如下：

1. 若请假类型为事假
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资。但事假属于劳动者主动申请的无薪假期，公司有权不支付请假期间的工资。例如，员工周一到周六请事假6天，公司可扣除这6天的工资（日工资=月工资÷21.75天）。
   例外情形：若公司规章制度或劳动合同中明确约定事假期间支付部分工资（如病假、婚假等法定假期外的特殊约定），则按约定执行。

2. 若请假类型为病假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，公司应支付病假工资。医疗期长度与工龄挂钩（如实际工作10年以下，医疗期为3个月），病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   示例：员工周一到周六请病假6天，若处于医疗期内，公司需按上述标准支付工资；若超出医疗期，公司可按事假处理或依法解除劳动合同。

3. 若请假类型为年假、婚假等法定假期
   根据《职工带薪年休假条例》《婚姻法》等规定，年假、婚假属于带薪假期，公司应全额支付工资。例如，员工周一到周六请年假5天+周末2天（周末不计入年假），公司需支付5天工资；若请婚假3天（含周末），公司需支付3天工资。
   注意：部分地区对婚假天数有额外规定（如北京婚假为10天），需结合当地政策执行。

4. 若请假跨越周末
   周末属于法定休息日，不计入请假天数（除非公司安排调休或员工主动申请加班）。例如，员工周一到周五请事假5天，周六为休息日，公司仅扣除5天工资；若公司要求员工周六加班后补休，则请假天数需扣除补休日。

建议：

• 员工请假前应确认假期类型（事假/病假/年假等），并查阅公司规章制度；
  
• 公司应完善请假流程，明确各类假期的工资支付标准，避免纠纷；
  
• 若发生争议，可依据劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

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