员工每周五请假，工资计算需根据请假性质及公司制度综合判断，具体如下：

1. 若周五请假属于事假
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，事假期间用人单位可不支付工资。若员工每周五均请事假，则当月工资需按实际出勤天数折算。例如：月工资5000元，当月应出勤22天，实际出勤18天（请假4天），则实发工资=5000÷22×18≈4090.91元。
   需注意：公司制度需明确事假扣薪规则，且不得违反当地最低工资标准（如扣薪后不得低于最低工资）。

2. 若周五请假属于病假
   病假工资需按医疗期规定支付，通常为本人工资的70%-100%（具体比例因工龄和地区而异）。例如：员工月工资5000元，病假4天，当地规定病假工资为本人工资的80%，则病假期间工资=5000÷22×4×80%≈727.27元，当月实发工资=正常出勤工资+病假工资。
   需注意：病假需提供医疗机构证明，否则可能按事假处理。

3. 若周五请假属于带薪假（如年假、婚假等）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，带薪假期间工资需全额支付。例如：员工用年假请假4天，则当月工资不受影响，仍按全勤发放。
   需注意：带薪假需符合法定条件（如连续工作满1年），且公司不得以任何理由克扣工资。

4. 若公司制度或劳动合同有特殊约定
   若公司制度或劳动合同明确规定“每周五请假按双倍扣薪”等条款，需判断其合法性。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律强制性规定的条款无效（如扣薪后低于最低工资），但合法约定的（如“事假扣薪比例为日工资的100%”）可能被认可。
   建议：员工可要求公司出示制度依据，若认为不合理可向劳动监察部门投诉。

总结建议：

• 员工需保留请假记录（如审批单、医疗证明）作为证据；
  
• 公司需确保制度合法且已公示，否则可能面临仲裁风险；
  
• 若双方对工资计算有争议，可申请劳动仲裁解决。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步提供细节，我会为您详细分析。