关于“做六休一请假怎么算”的问题，核心在于明确请假期间的工资计算方式以及休息日的安排规则。以下是详细分析：

1. 请假期间的工资计算

   • 工作日请假：若在正常工作的六天中请假，通常按日工资标准扣除。日工资的计算方式为：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）。例如，月工资6000元，日工资约为275.86元，请假一天则扣除相应金额。
     
   • 休息日请假：若在休息日（周日）请假，原则上企业无需支付工资，但需确保员工每月总休息时间符合法律规定（如每月至少4天休息）。若企业将休息日安排为工作日且未补休，则需支付加班费。

2. 休息日与加班的关联规则

   • 法定休息日：根据《劳动法》，员工每周至少休息1日。若企业实行“做六休一”，需确保每周总工作时间不超过40小时（如每日工作6.67小时），否则超出部分需按150%支付加班费。
     
   • 调休安排：若企业因生产需要安排员工在休息日工作，需在后续周期内安排补休；无法补休的，需支付200%的日工资作为加班费。

3. 特殊情况处理

   • 病假/事假：若请假性质为病假或事假，企业可按内部规定扣除工资，但需符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规（如病假工资不得低于当地最低工资的80%）。
     
   • 年休假/婚假等：此类假期为带薪假期，企业不得扣除工资，且需计入正常出勤。

建议：

• 核对劳动合同中关于工作时间、请假制度的条款，确保企业安排合法；
  
• 保留请假记录（如书面申请、审批流程），避免纠纷；
  
• 若企业存在未支付加班费、强制加班等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步提供细节，我会为您详细解答。