双休日工资计算中请假一天的情况，需根据请假类型及工资计算方式综合判断，具体如下：

1. 若双休日本身不计发工资（如标准工时制下的休息日）
   根据《劳动法》第三十六条，标准工时制下劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，超出部分需支付加班费。双休日属于法定休息日，本身不产生工资。若劳动者在双休日请假，因该日原本无工资，故无需扣减工资。但需注意：若用人单位将双休日安排为工作日（如单休制），则需按实际出勤情况计算工资。

2. 若双休日被安排为工作日（如单休制或综合计算工时制）

   • 单休制：若用人单位实行每周工作6天、休息1天的制度，且已通过民主程序制定规章制度并公示，则双休日中的1天可能被视为工作日。此时请假需按日工资标准扣减工资。
     
   • 综合计算工时制：经劳动行政部门批准后，用人单位可在周期内（如季、年）综合计算工作时间。若双休日被纳入计算周期内的工作日，请假需按实际缺勤时间扣减工资；若未纳入，则无需扣减。

3. 请假类型对工资的影响

   • 事假：通常无薪，用人单位可按日工资标准扣减（日工资=月工资÷21.75天）。
     
   • 病假：需支付病假工资，具体标准按地方规定执行（如不低于当地最低工资标准的80%）。
     
   • 年假/调休：视为正常出勤，不得扣减工资。

建议行动：

1. 核对劳动合同或规章制度中关于工时制、请假类型的约定；
   
2. 确认双休日是否被明确为工作日（如单休制需经民主程序）；
   
3. 根据请假类型及工资计算方式，与用人单位协商工资扣减问题。
   

若对工资计算仍有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。