请假一天扣工资的具体计算方式，通常需要根据用人单位依法制定并公示的规章制度，以及劳动合同和当地法律法规来确定。以下是一些常见的计算方法和考虑因素，供您参考：
一、工资计算基础
月薪制员工：
- 日薪计算公式：月工资 ÷ 21.75天（这是法定的月计薪天数，考虑了每周的双休日）
- 示例：如果月工资为8000元，那么日薪约为367.82元（8000 ÷ 21.75），请假一天就扣367.82元。
小时工/非全日制员工：
- 工资通常按实际出勤小时数结算，请假的小时不支付工资。
二、常见扣款规则
- 全额扣除日薪：直接扣减当日应得工资，这是最常见的扣款方式。
- 按比例扣除：如果请假时间不足一天（如半天），则可能按小时折算来扣款。
- 额外惩罚性扣款：部分企业可能会加扣全勤奖或绩效分作为惩罚。
三、特殊情况处理
事假与病假差异：
- 事假：通常是无薪的，需要提前申请并获得批准。
- 病假：部分地区要求支付一定比例的工资（如不低于最低工资标准的80%），并且需要提供医疗证明。
法定节假日与调休：
- 如果请假占用了法定节假日，可能会按照双倍或三倍日薪来扣除（具体视公司政策而定）。
- 调休日请假一般视为普通工作日扣款。
试用期或特殊合同：
- 试用期员工可能按照更低比例支付工资，具体以合同约定为准。
四、法律依据
- 《劳动法》：第五十一条规定，法定节假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。
- 地方规定：不同地区对于病假工资等可能有不同的规定，例如北京要求病假工资不低于最低工资标准的80%，而上海则为100%。
五、操作建议
- 查阅公司制度：首先确认公司内部的考勤与薪酬政策，了解具体的扣款规定。
- 沟通HR：如果有任何疑问或不明确的地方，及时与人力资源部门沟通以避免纠纷。
- 保留证据：保存好请假审批记录、工资条等文件，以备不时之需。
综上所述，请假一天扣工资的具体金额需要结合多个因素来确定，包括工资计算基础、扣款规则、特殊情况处理以及法律依据等。建议您在请假前仔细了解公司的相关规定和政策，以避免不必要的误解和纠纷。