关于请假一天工资的计算方式，需结合请假类型、公司规章制度及劳动法规定综合判断，以下是具体分析：

1. 事假
   根据《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，事假期间用人单位可不支付工资。具体计算方式为：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   例如：月工资6000元，事假1天则扣除工资≈6000÷21.75≈275.86元。
   注意：若公司规章制度或劳动合同另有约定（如“事假扣双倍工资”），需以合法有效的约定为准，但不得违反最低工资标准等强制性规定。

2. 病假
   病假工资需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规执行，通常为：

   • 连续工龄<2年：按本人工资的60%发放；
     
   • 2年≤连续工龄<4年：按70%发放；
     
   • 以此类推，最高不超过本人工资的100%。
     示例：月工资6000元，工龄3年，病假1天工资≈6000×70%÷21.75≈193.10元。
     特殊情形：若地方规定（如上海）明确病假工资不得低于当地最低工资的80%，则需按更高标准执行。

3. 带薪年休假/婚假/产假等法定假
   根据《职工带薪年休假条例》《人口与计划生育法》等规定，此类假期期间工资应全额发放，不得扣减。
   例外：产假期间工资可能由生育津贴替代（若生育津贴高于本人工资，用人单位不得克扣；若低于，用人单位需补足差额）。

4. 其他特殊情形

   • 停工留薪期（工伤）：工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 调休：若用周末加班调休，则不扣工资；
     
   • 公司自主福利假：如“育儿假”“护理假”等，需按公司规定执行，但不得低于最低工资标准。

行动建议：

1. 优先查阅劳动合同、公司规章制度中关于请假工资的规定；
   
2. 核对地方性法规（如各省市《工资支付条例》），确认是否有更高标准；
   
3. 若发现公司违法扣减工资（如事假扣完所有工资、病假按极低比例发放），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。