关于请假一天如何扣工资的问题，这确实是一个涉及公司规定、劳动合同以及当地劳动法律法规的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资计算基础
首先，我们需要明确日工资的计算方式。对于月薪制员工，日工资通常通过“月工资 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）”来计算。例如，如果您的月工资是8000元，那么您的日薪大约是367.82元。
二、不同类型请假的扣款规则
事假：
- 事假是员工因个人事务而请假，用人单位通常可以不支付该期间的工资。
- 扣款方式：直接扣减当日应得工资，即日薪数额。如上述例子，请假一天将扣除367.82元。
病假：
- 病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 扣款方式：病假工资=日工资×病假工资支付比例（具体比例可能因地方政策或企业规定而异）。例如，若当地最低工资标准为2000元，您的月工资为5000元，且单位规定的病假工资支付比例为60%，则您请病假一天的工资约为137.93元，实际扣除工资约为91.96元（即日薪减去病假工资）。
法定带薪假期：
- 在带薪年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等法定带薪假期内，您享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得扣除工资。
三、特殊情况处理
- 请假不足一天：如请假半天或几小时，通常按小时折算扣款。例如，日薪367.82元 ÷ 8小时 = 45.98元/小时，请假2小时则扣除91.96元。
- 试用期或特殊合同：试用期员工可能按更低比例支付工资，具体以合同约定为准。
- 法定节假日与调休：请假若占用法定节假日，可能按双倍或三倍日薪扣除（视公司政策）；调休日请假一般视为普通工作日扣款。
四、法律依据与注意事项
- 法律依据：根据《劳动法》第五十一条，法定节假日、婚丧假、依法参加社会活动期间应支付工资。同时，各地可能有关于病假工资的具体规定，如北京要求病假工资不低于最低工资80%，上海为100%。
- 注意事项：
- 扣除的工资不应超过您当天的应得薪资。
- 需遵循公司规章制度和劳动合同约定，不得违反法律的强制性和原则性规定。
- 保留好请假审批记录、工资条等文件，以备不时之需。
五、操作建议
- 查阅公司制度：优先确认公司内部的考勤与薪酬政策，了解具体的扣款规则。
- 沟通HR：如有疑问或不确定之处，及时咨询人力资源部门，以避免不必要的纠纷。
- 保留证据：妥善保存请假审批记录、工资条等文件，作为维护自己权益的依据。
综上所述，请假一天的扣款通常基于您的日薪进行计算，但具体扣款方式和标准可能因请假类型、公司规定及当地法律而有所不同。希望这些信息能帮助您更好地理解请假扣工资的问题。