双休工作请假一天扣工资的计算方式需分情况讨论，具体取决于请假类型和公司规章制度，以下是详细说明：

1. 事假扣薪规则
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）。若请事假，公司可按实际缺勤天数扣除当日工资，即扣除1天工资=月工资÷21.75。例如月工资6000元，事假1天扣除约275.86元（6000÷21.75）。
   法律依据：原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》明确，事假期间用人单位可不支付工资。

2. 病假扣薪规则
   病假工资需根据工龄和当地规定计算，通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如：

   • 连续工龄<2年：按本人工资60%发放；
     
   • 2年≤工龄<4年：按70%发放；
     
   • 4年≤工龄<6年：按80%发放；
     
   • 6年≤工龄<8年：按90%发放；
     
   • 工龄≥8年：按100%发放。
     示例：月工资6000元、工龄3年，病假1天工资=6000×70%÷21.75≈193.10元（实际扣除约406.90元）。
     法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则。

3. 其他假期（如年假、婚假等）
   根据《职工带薪年休假条例》，年假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期期间，工资应全额发放，公司不得扣减。若公司违规扣除，可要求补发并主张权益。

4. 公司规章制度冲突处理
   若公司规章制度中关于请假扣薪的规定与法律冲突（如事假扣薪比例高于日工资、病假未按工龄计算等），以法律规定为准。公司需承担举证责任，证明其制度已通过民主程序制定并公示。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于请假扣薪的条款；
  
• 保留请假审批记录、工资条等证据；
  
• 若发现违规扣薪，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。