关于节假日前一天请假如何扣工资的问题，核心结论需结合请假性质、公司规章制度及劳动合同综合判断，以下是具体分析：

1. 若请假属于法定带薪假（如年假、婚假、产假等）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，员工依法享受的带薪年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。即使请假时间包含节假日前一天，只要属于法定带薪假范畴，公司不得扣减工资。例如：员工请3天年假包含清明节前一天，公司需全额支付3天工资。

2. 若请假属于事假
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，事假期间用人单位可不支付工资。若节假日前一天请假被认定为事假，公司可扣除当天工资，但需注意：

   • 扣除标准应为“日工资=月工资÷21.75天”（按法定月计薪天数计算）；
     
   • 若公司规章制度或劳动合同中约定“事假扣除双倍工资”等条款，可能因违反《劳动合同法》第二十五条“不得约定除竞业限制、服务期外其他违约金”而被认定无效。

3. 若请假属于病假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享受病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。即使节假日前一天请假，公司仍需按此标准支付工资，不得全额扣除。

4. 公司规章制度与劳动合同的优先性
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定“节假日前一天请假按特殊标准扣工资”，需满足以下条件才有效：

   • 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向员工公示或告知；
     
   • 条款不违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准）。
     若未满足上述条件，员工可主张条款无效，要求公司补发工资。

建议行动：

• 核对请假类型（事假/病假/带薪假）；
  
• 查阅公司规章制度及劳动合同中关于请假扣薪的条款；
  
• 若公司扣薪不合理，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如公司具体扣薪标准、请假流程等），可直接向我咨询。