双休日计薪请假工资的计算需根据请假类型及工资支付规定综合判断，具体如下：

1. 双休日本身不计薪，请假不影响当月工资总额的情形
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月≈21.75天。双休日属于法定休息日，本身不纳入计薪天数。因此，若员工在双休日请假，当月工资总额通常不受影响，因为双休日本身不计薪，请假仅涉及休息时间的调整，不涉及工资扣除。

2. 双休日请假涉及加班工资调整的情形
   若员工在双休日被安排加班且未调休，根据《劳动法》第四十四条，用人单位需支付不低于工资200%的加班工资。若员工在已安排调休的双休日请假，调休权益可能受影响，但工资总额仍按正常出勤计算（因调休本身不额外计薪）。若员工在未调休且未支付加班工资的双休日请假，用人单位不得扣除工资，但需补足加班工资差额。

3. 请假类型与工资扣除的关联性

   • 事假：若员工在双休日后的工作日请事假，用人单位可按日工资标准扣除工资（日工资=月工资÷21.75天）。
     
   • 病假：若员工在双休日后的工作日请病假，工资扣除需按病假工资规定执行（通常不低于当地最低工资标准的80%）。
     
   • 年假/调休假：若员工使用年假或调休假在双休日后的工作日请假，工资全额发放（因年假/调休假属于带薪休假）。

建议：

• 员工应保留请假记录（如请假条、审批流程截图），避免用人单位以“旷工”为由扣除工资。
  
• 用人单位需在规章制度中明确请假类型与工资扣除规则，并经民主程序公示，否则可能面临违法扣除工资的风险。
  
• 若发生争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
  

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