双休工作制下的带薪年假计算方式与普通工作制一致，主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，具体计算逻辑如下：

1. 带薪年假天数确定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，带薪年假天数由职工累计工作时间决定，与是否双休无关：
   

• 累计工作满1年不满10年：5天/年
  
• 累计工作满10年不满20年：10天/年
  
• 累计工作满20年以上：15天/年
  注：累计工作时间指职工在同一或不同用人单位工作期间的总年限，需提供社保记录、劳动合同等证明。

1. 双休对年假计算的影响
   双休工作制仅影响日工资计算基数，不影响年假天数：
   

• 若单位实行标准工时制（每日8小时、每周40小时），双休属于法定休息日，不纳入年假计算范围；
  
• 若单位因生产需要安排职工在双休日工作，需依法支付200%工资或安排补休，但此情形与年假天数无关。

1. 年假计算中的特殊情形
   

• 新入职员工：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，当年年假天数按剩余日历天数折算，公式为：
  （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数
  例：职工7月1日入职，累计工作满5年，当年可享受年假天数=（184÷365）×5≈2.52天，折算后不足1整天部分不享受。
  
• 离职员工：未休年假工资按日工资收入的300%支付（含已支付的正常工资），公式为：
  （当年度已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数-当年度已安排年假天数×日工资×200%
  

1. 单位不安排年假的补偿
   若单位因生产需要未安排职工休年假，需按职工日工资收入的300%支付工资报酬（含正常工资），即额外支付200%工资。
   

建议：

1. 保留社保记录、劳动合同等证明累计工作时间的材料；
   
2. 若单位未依法安排年假或支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 具体计算时需结合单位规章制度，若单位规定高于法定标准，按单位规定执行。
   

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