您好，关于您提出的“请休假工资如何计算”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，具体计算方式会因请假或休假的类型不同而有所差异。下面我将为您详细阐述各类假期的工资计算方式：
一、法定节假日休假
根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（如新年、春节、国庆节等）期间休假，用人单位应依法支付工资，且支付标准按照劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，即正常支付工资，不影响全勤和当月工资发放。
二、带薪休假
年休假：依据《职工带薪年休假条例》，职工根据累计工作年限享受5至15天的年休假。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×休假天数。
婚假、产假、陪产假、丧假等：这些假期也是劳动者依法享有的权益，休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。例如，若您月工资为5000元，申请5天婚假，则单位应支付您这5天的全额工资，计算方式为：5000÷21.75×5。
三、病假
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因企业规章制度和劳动合同约定而有所不同，一般计算公式为：病假工资 = 当地最低工资标准×80%÷月计薪天数×病假天数。
四、事假
员工因个人原因请事假，通常情况下，用人单位可以不支付其事假期间的工资。计算公式为：应扣工资 = 月工资收入÷月计薪天数×事假天数。但请注意，若劳动合同中有特别约定，则按约定执行。
五、工伤假
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤情况确定。
六、旷工
员工无故缺勤或未经批准擅自离开工作岗位被视为旷工，旷工期间不支付工资，并可能根据公司制度受到相应处罚。
注意事项
基本工资与津贴：在计算请假工资时，基本工资通常是计算基数，而某些津贴可能不计入其中，具体需根据合同或公司政策确定。
请假天数与工资扣除：请假天数应明确为工作日还是自然日，通常按工作日计算，并根据基本工资和请假天数计算出应扣除的工资额。
税收与社会保险：请假后的工资仍需考虑税收和社会保险的扣除，以确保最终发放的工资符合国家规定。
综上所述，请休假工资的计算方式因假期类型而异，且需综合考虑劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规。如有任何疑问或争议，建议您查阅相关合同条款或咨询公司的人力资源部门以获取准确的解答。希望这些信息能对您有所帮助！