关于您提出的“双休请假工资怎么算”的问题，这确实是一个需要结合具体情况和法律法规来综合分析的问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、核心结论

双休请假工资的计算，主要取决于您请假的类型以及您所在用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定。一般来说，带薪休假类请假期间，双休日是包含在内并正常支付工资的；而无薪请假期间，双休日则通常不计入工资支付范围。

二、具体分析

1. 带薪休假类请假

   • 带薪年假：如果您在享受带薪年假，那么无论假期中是否包含双休日，您都应按照正常的工资标准获得工资。
   • 病假：在规定的医疗期内，且您的病假符合病假工资支付标准，那么即使假期中包含双休日，您也应按正常工资标准获得工资。
   • 婚假、产假、陪产假、丧假：这些带薪假期同样包含双休日，您的用人单位需要按照正常工资标准支付您工资。

2. 无薪请假

   • 事假：如果您请的是事假，且请假申请明确是连续的一段时间且包含双休日，那么双休日通常是不计入工资支付范围的。也就是说，您在这段时间内不会获得工资。

3. 劳动合同与规章制度

   • 您的劳动合同或用人单位的规章制度中可能对请假期间的工资计算有具体规定。如果其中有相关约定，那么应按照不低于劳动合同或规章制度中约定的标准来确定假期工资。
   • 如果集体合同（如工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同或规章制度中的标准，那么应按照集体合同的标准来确定。

4. 最低工资标准

   • 无论哪种情况，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于您所在城市规定的最低工资标准。如果法律、法规另有规定，那么应按照那些规定来执行。

三、实际操作建议

• 在请假前，我建议您仔细查阅您的劳动合同以及用人单位的薪酬制度规定，了解请假期间工资计算的具体方式。
• 如果您对请假期间工资的计算存在疑问或争议，首先应与您的用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在必要时，您也可以咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，双休请假工资的计算是一个需要综合考虑多种因素的问题。我希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在遇到相关情况时能够采取合适的措施来维护自己的合法权益。