关于单休和双休情况下的事假工资计算，这确实是一个涉及劳动法规和具体工作制度的问题。下面我将为您详细解析这两种休息制度下的工资计算方法，确保既符合法律法规，又具备实际操作性。

一、共同基础

首先，我们需要明确几个基础概念：

1. 月薪标准：这是计算工资的基础，即员工与雇主在劳动合同中约定的月工资数额。

2. 制度计薪日与折算方法：

   • 年工作日通常为250天（365天减去104天休息日和11天法定节假日）。
   • 月工作日约为20.83天（250天除以12个月），但月计薪天数通常为21.75天（（365天-104天休息日）除以12个月）。
   • 日工资的计算公式是：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）；小时工资则是日工资除以8小时。

二、单休情况下的工资计算

在单休制度下，员工每周工作6天，休息1天。

1. 月工作天数：具体月工作天数会根据月份天数和法定节假日有所调整，但通常接近30/7*6=25.71天（四舍五入到小数点后两位）。

2. 正常出勤工资：如果员工全勤，即没有请假或迟到早退，那么应按劳动合同约定的月薪数额发放。

3. 事假工资计算：

   • 事假期间，员工不提供劳动，因此不享有该期间的工资。
   • 事假工资扣除额 = 日工资 × 事假天数。
   • 当月实际工资 = 正常月薪 - 事假工资扣除额。

4. 加班工资（如适用）：

   • 如果员工在休息日（周日）加班，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。
   • 当月总工资（含加班） = 正常月薪 - 事假工资扣除额 + 加班工资。

三、双休情况下的工资计算

在双休制度下，员工每周工作5天，休息2天。

1. 月工作天数：具体月工作天数同样会根据月份天数和法定节假日有所调整，通常接近30/7*5=21.43天（四舍五入到小数点后两位）。

2. 正常出勤工资：员工全勤时，按劳动合同约定的月薪数额发放。

3. 事假工资计算：

   • 与单休制度相同，事假期间不享有工资。
   • 事假工资扣除额 = 日工资 × 事假天数。
   • 当月实际工资 = 正常月薪 - 事假工资扣除额。

4. 加班工资（如适用）：

   • 平时（工作日延长工作时间）加班，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 周末加班，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 加班工资根据具体情况按上述标准计算，并累加至当月总工资中。
   • 当月总工资（含加班） = 正常月薪 - 事假工资扣除额 + 加班工资。

四、注意事项

1. 法定节假日处理：法定节假日通常是带薪的，计算月工作天数时要相应减少，并在计算应发工资时考虑这些因素。

2. 劳动合同约定：注意劳动合同中对工资结构、加班工资计算基数等是否有特别约定，这些约定在不违反法律法规的前提下具有法律效力。

3. 公司特殊规定或福利政策：如年终奖、绩效奖金等，需在计算工资时予以考虑，并确保符合公司政策和相关法律法规。

综上所述，无论是单休还是双休制度，事假工资的计算都需严格遵循法律法规和劳动合同的约定，并根据实际出勤情况和加班情况进行调整。希望这些信息能帮助您更好地理解工资计算的方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。