关于按国家法定节假日及双休日计算工资的问题，核心结论如下：

1. 双休日（休息日）工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，若劳动者在双休日（周六、周日）被安排加班且未安排补休，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。

   • 计算公式：日工资 × 200% × 加班天数
     
   • 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 例外：若用人单位已安排补休（如调休至工作日），则无需支付加班费。

2. 法定节假日工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，若劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）被安排加班，无论是否安排补休，用人单位均需支付不低于工资300%的工资报酬。

   • 计算公式：日工资 × 300% × 加班天数
     
   • 关键点：法定节假日加班费为“强制性三倍工资”，不可通过补休替代。

3. 综合计算工时制下的特殊规则
   若劳动者适用综合计算工时制（如轮班制），在综合计算周期内：

   • 双休日加班：若总工时未超过法定标准（如每月174小时），不视为加班；若超过，超出部分按150%支付工资（非200%）。
     
   • 法定节假日加班：仍按300%支付工资，不受综合计算周期影响。

4. 未支付加班费的法律后果
   若用人单位未依法支付加班费，劳动者可：

   • 向劳动监察部门投诉（要求责令支付）；
     
   • 申请劳动仲裁（主张加班费及50%-100%赔偿金）；
     
   • 保留考勤记录、工资条等证据，以备维权。

温馨提示：

• 工资计算基数通常为劳动合同约定的工资，若未约定，可参考实际发放的工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）。
  
• 具体操作中，建议结合地方性法规（如部分省份对最低工资标准有细化规定）进一步核实。
  

如有其他细节疑问（如加班时长认定、工资基数争议等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。