关于国家规定节假日双倍工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，节假日双倍工资的计算主要依据的是《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，当劳动者在休息日（通常指周六和周日，但具体以企业的工作和休息制度为准）加班，且企业无法安排补休时，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算步骤与公式

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数是劳动者正常出勤的月工资标准，这个标准通常不包括加班工资、奖金等额外收入。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，月工资基数则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式是：月工资基数 ÷ 21.75天。这里的21.75天是月平均计薪天数，它是基于全年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的。

3. 计算双倍工资数额：

   • 节假日双倍工资的计算公式是：日工资 × 2 × 加班天数。或者也可以表述为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

注意事项

• 月工资基数的准确性：在计算双倍工资时，必须确保月工资基数的准确性，它不应包含加班工资、奖金等额外收入，并且要符合当地最低工资标准的要求。
• 加班天数的确认：加班天数是指劳动者在节假日实际加班的天数，而不是节假日的总天数。企业应准确无误地记录并计算加班天数。
• 避免重复计算：由于法定节假日本身是有薪日，即使劳动者未加班也应支付工资。因此，在计算节假日双倍工资时，应避免将法定节假日的本薪重复计入双倍工资之内。

实例说明

以一位月工资为6000元的劳动者为例，其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。若在某节假日加班1天，且单位按照双倍工资支付，那么该劳动者该日的加班工资应为275.86元 × 2 × 1 = 551.72元。但需要注意的是，此处的双倍工资仅针对加班部分，法定节假日的本薪已包含在劳动者的月工资中，不再额外计算。

综上所述，节假日双倍工资的计算需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保月工资基数准确、加班天数无误，并避免重复计算法定节假日的本薪。希望这个解答能够帮助您更好地理解节假日双倍工资的计算方法。