关于您提出的“法定假日是双休工资该怎算”的问题，我为您详细解答如下：

结论前置：在法定节假日加班，员工有权获得不低于工资百分之三百的加班工资；而在休息日（通常指双休日）加班且不能安排补休的，员工有权获得不低于工资百分之二百的加班工资。

一、法定节假日加班工资计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）
   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
   • 若按小时计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)，法定节假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数

二、休息日加班工资计算

1. 法律依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）
   • 休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数
   • 若按小时计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)，休息日加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数

三、加班工资计算基数的确定

• 加班工资的计算基数通常根据劳动合同约定、集体合同或公司规定确定。若劳动合同或集体合同中有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，则可按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

四、注意事项

• 法定节假日是带薪休假的，即使不工作也能获得正常工资报酬。若在这些日子加班，则需额外支付加班费。
• 休息日加班应先考虑安排补休，无法补休时才支付加班费。
• 具体的加班费计算可能受地方政策、公司规定及劳动合同影响，建议在实际操作中参考当地的劳动法规和公司政策。

综上所述，员工在法定节假日和休息日加班时，应依法获得相应的加班工资。计算时需明确月工资收入、月计薪天数及加班时长，并依据法律规定和合同约定确定加班工资的计算基数。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时向我提问。