法定假日遇到双休日时，计薪日的计算方式主要取决于该法定假日是否被调休补假，具体分为以下两种情况：

1. 法定假日未被调休补假，直接顺延至下一个工作日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，全体公民放假的假日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。例如，中秋节（法定假日1天）若遇周六，则通常会将周日调整为工作日，并将中秋假期顺延至周一。此时：

   • 计薪日：法定假日当天（如周一）仍按3倍工资计算，原双休日（周六、周日）中未被调休的周日若正常休息则不计薪，若因调休需工作则按2倍工资计算。
     
   • 核心逻辑：调休后的工作日属于法定假日的延伸，计薪规则与法定假日一致；未调休的双休日按正常休息处理，不计薪。

2. 法定假日被调休补假，但调休后的工作日仍包含双休日
   若因调休导致某工作日实际为双休日（如将周六调整为工作日以补假），则：

   • 计薪日：调休后的工作日（原双休日）若用于补法定假日，则按3倍工资计算；若调休后仍为正常工作日（如周一至周五），则按1倍工资计算。
     
   • 例外情形：若企业未执行调休，直接安排员工在法定假日工作，则无论是否遇双休日，均需支付3倍工资。

关键依据与注意事项：

• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
  
• 实践建议：
  
  1. 员工需保留考勤记录、工资条等证据，以证明法定假日或双休日的工作情况；
     
  2. 企业应明确调休规则，避免因模糊处理导致劳动纠纷；
     
  3. 若对计薪方式有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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