您好，关于月薪工资在遇到法定节假日时的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，要明确的是，法定节假日是带薪的。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也需要支付其正常的工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来保障的。
接下来，我们分情况讨论工资的计算：
正常出勤且未加班的情况：
- 在这种情况下，劳动者的月工资就是其正常工作日的工资总和，法定节假日的工资已经包含在内，无需额外计算。
法定节假日加班的情况：
- 如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需要支付三倍的工资作为加班费。
- 加班费的计算公式为：月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 法定休假日工作天数。
- 例如，假设某劳动者月工资标准为5000元，在某一月份内的法定节假日加班了1天，那么其加班工资就是5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。
月工资的综合计算：
- 月工资通常包括正常工作日的工资以及可能存在的加班费。
- 因此，如果劳动者在法定节假日加班，其月工资就是正常工作日的工资加上法定节假日的加班费。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 综合计算工时制：如果劳动者实行的是综合计算工时制，且周期内总工时未超过标准，那么法定节假日仍需按300%支付加班费；如果已包含正常工资，则额外支付200%的差额。
- 不定时工作制：通常无需支付加班费，但部分地区或企业可能通过协议约定补偿。
- 计件工资制：按完成件数×计件单价×300%计算加班费，或协商确定加班基数。
最后，为了保障自己的权益，劳动者应保留好考勤记录、加班审批单等书面材料，以便在必要时进行维权。如果用人单位未按时足额支付工资或加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能够帮助您更好地理解月薪工资在遇到法定节假日时的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。