您好，关于月工资遇到节假日怎么算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。
首先，要明确的是，法定节假日是带薪的。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有工作，也能获得相应的工资。这是保障劳动者基本权益的重要原则。
接下来，我们来看看月工资的计算方式。月工资的计算通常基于制度计薪日，而制度计薪日已经排除了休息日和法定节假日。具体来说，月计薪天数为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。这个数字是用于工资折算的重要依据。
在计算月工资时，我们需要考虑以下几个因素：
正常工作日的工资：这是劳动者在正常工作日内工作所应得的工资，通常按照月工资标准除以月计薪天数来计算日工资，再乘以实际出勤天数。
法定节假日的工资：由于法定节假日是带薪的，所以劳动者在法定节假日无需工作也能获得工资。这部分工资通常已经包含在月工资标准中，不需要额外计算。但如果劳动者在法定节假日加班，则需要按照法律规定支付三倍工资作为加班费。
加班费：如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资作为加班费。加班费的计算公式为：月工资标准 ÷ 21.75天 × 300% × 法定休假日工作天数。
现在，我给您举一个具体的例子来说明。假设某劳动者月工资标准为5000元，在某一月份内的法定节假日（如春节假期）期间加班4天。那么其春节加班工资计算如下：
加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 4天 = 2758.62元。
如果该劳动者在当月其他时间也有出勤和加班情况，则这些出勤和加班的工资也应按相应规定计入当月工资总额。
最后，需要提醒的是，除了法定节假日加班外，延时加班和休息日加班也有相应的工资支付规定。延时加班应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人工资的200%的工资报酬。
综上所述，月工资遇到节假日的计算方式需要综合考虑劳动者的正常出勤工资、法定节假日工资以及可能存在的各种加班费等因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解月工资的计算方式，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。