您好，关于当月有节假日时工资的计算问题，这确实是一个涉及多种情况和法律法规的复杂问题。下面我将为您详细梳理并解释各类假期下的工资计算方式。

一、法定节假日工资

根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使您在法定节假日没有实际工作，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付工资。具体计算方式是：将您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得到日工资标准，然后按照这个标准正常发放法定节假日期间的工资。

二、其他带薪假期工资

除了法定节假日，您还可能享有年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。在这些假期期间，您的工资计算方式与法定节假日相同，即按照正常出勤支付工资。也就是说，用人单位应视同您正常劳动并支付工资。

三、病假工资

如果您因病或非因工负伤需要治疗，期间用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这个费用通常不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式是：将当地最低工资标准乘以80%，再除以月计薪天数，得到日病假工资标准，最后乘以病假天数。

四、事假工资

对于事假，法律并没有明确规定工资支付方式，这通常遵循用人单位的规章制度。一般来说，用人单位会扣除您请事假期间的工资。具体计算方式是：将您的日工资乘以事假天数，得到应扣除的工资额。

五、加班与调休

如果您在休息日或法定节假日被安排工作且不能补休，用人单位需要支付加班费。休息日加班的，支付不低于您本人日或小时工资的200%的加班费；法定节假日加班的，支付不低于您本人日或小时工资的300%的加班费。

六、综合计算与示例

在计算当月工资时，您需要将正常工作日的工资、各类假期工资以及可能存在的加班费等综合考虑进去。例如，如果您的月工资为5000元，当月有3天法定节假日且您未加班，同时您还休了5天年休假，那么您的当月工资应包括：正常工作日的工资（按实际出勤天数计算）、法定节假日的工资（按日工资标准正常发放）以及年休假的工资（同样按日工资标准正常发放）。

如果您在法定节假日加班了，比如加班了2天，那么您的加班费就是：日工资标准乘以300%再乘以2天。这部分加班费也需要计入您的当月工资总额。

七、建议与总结

由于假期工资的计算涉及多种情况和法律法规，我建议您在遇到具体问题时仔细查阅相关法律法规和政策文件，或者咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。同时，用人单位也应建立健全的薪酬制度，明确各类假期工资支付标准，以避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。