当月工资计算需分情况讨论，主要取决于节假日与休息日重合时的工资支付规则及单位具体安排，具体如下：

1. 法定节假日与休息日重合，且单位安排补休的
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，即使与周末休息日重合，单位也应通过调休或补休保障劳动者享受完整的法定节假日。此时，法定节假日当天工资按300%支付（含正常工资），休息日若已安排补休则无需额外支付工资；若未补休，则休息日按200%支付工资。
   例如：国庆假期（10月1日-7日）中，1日-3日为法定节假日，若单位将4日（周日）与后续工作日调休，则1日-3日按300%支付工资，4日若已补休则不额外计薪；若未补休，则4日按200%支付工资。

2. 法定节假日与休息日重合，但单位未安排补休的
   若单位未通过调休或补休方式保障法定节假日的完整性，而是直接将法定节假日与休息日合并计算假期，则法定节假日当天仍需按300%支付工资，休息日部分按200%支付工资（若未补休）。
   法律依据：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 单位自行规定的“调休”与法定节假日冲突的
   若单位在法定节假日前/后安排调休（如将9月30日调为休息日，但10月1日-3日仍为法定节假日），则法定节假日工资不受影响，仍按300%支付；调休的休息日若未实际工作则不计薪，若工作则按200%支付工资（或通过补休抵消）。
   关键点：单位无权通过调休“抵消”法定节假日的带薪性质，法定节假日的工资支付是强制性的。

建议行动：

• 核对单位发布的假期安排通知，明确哪些天属于法定节假日、哪些天属于休息日或调休；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，若发现工资计算异常（如法定节假日未按300%支付），可与单位协商或向劳动监察部门投诉；
  
• 若涉及复杂情况（如综合计算工时制、不定时工时制），需结合具体工时制度进一步分析。
  

如有其他细节需要补充（如单位具体安排、工资结构等），可进一步说明，我会为您细化解答。