您好，关于有法定节假日的月份日工资的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。
一、日工资的基本计算原则
首先，我们需要明确日工资的计算基础。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的日工资是通过月工资收入除以月计薪天数来计算的。这里的月计薪天数是一个固定的数值，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。因此，无论某个月份是否包含法定节假日，月计薪天数都是21.75天。
日工资计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
例如，如果您的月工资是6525元，那么您的日工资就是6525元 ÷ 21.75天 = 300元。
二、法定节假日对日工资的影响
法定节假日正常出勤：
- 如果您在法定节假日正常出勤（即未加班），用人单位应按劳动合同约定的月工资标准正常支付您当天的工资。这不会改变您的日工资计算方式，只是确保您在法定节假日也能获得应得的报酬。
法定节假日加班：
- 如果您在法定节假日被安排加班，用人单位需要支付您不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是额外的支付，不包含您当日的正常工资。
- 法定节假日加班工资计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（或加班小时数，按需转换）
- 以之前的例子为例，如果您在法定节假日加班一天，除了当日正常工资300元外，还需另行支付加班工资300元 × 300% = 900元，总计应支付1200元。
三、注意事项
法定节假日的范围：
- 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全民性节日。这些节日的具体天数可能会根据国家政策有所调整，但计算日工资时使用的月计薪天数21.75天是不变的。
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数一般是您正常工作时间的工资，且不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不低于法定标准，则按约定执行。
综合工时制的影响：
- 对于实行综合工时制的行业、企业和工作岗位，超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并按劳动法的规定支付报酬。法定休假日安排工作的，也按相应规定支付报酬。
四、实际应用建议
- 作为劳动者，您应了解自己的权益，确保在法定节假日获得应得的报酬。如果用人单位未按规定支付法定节假日工资或加班工资，您可以依法维权。
- 作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，确保法定节假日工资的正确计算和支付，以维护劳动关系的和谐与稳定。
综上所述，有法定节假日的月份日工资的计算方式并不复杂，关键在于理解日工资的计算基础和法定节假日对工资的影响。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。