您好，关于包含国家法定节假日的月份如何计薪的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、法定节假日工资的基本原则

法定节假日是带薪的，这意味着劳动者在法定节假日即使不工作，也能获得相应的工资。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位则需要支付额外的加班费，以补偿劳动者的额外劳动。

二、日工资的计算方法

日工资的计算是基于月工资收入和月计薪天数。月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天来计算。因此，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

三、法定节假日加班工资的计算

如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。例如，如果某员工的月工资为6000元，法定节假日加班一天，那么其加班工资就是6000 ÷ 21.75 × 3 = 827.59元（结果四舍五入到小数点后两位）。

四、月工资的计算方法

月工资的计算需要综合考虑正常工作日的工资以及可能存在的加班费。具体来说，月工资 = 日工资 × 实际出勤天数（包括法定节假日，因为法定节假日是带薪的） + 法定节假日加班费（如有） + 其他加班费（如有）。

五、注意事项

1. 法定节假日的范围：自2025年1月1日起，全年法定节假日变为13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 加班工资的支付标准：用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付法定节假日加班工资，且不得以调休等方式替代。

3. 特殊情况的处理：如果劳动合同或集体合同中有关于加班工资的特别约定，且该约定不低于法定标准，那么按照约定执行。此外，特殊行业或地区可能存在地方性规定对加班工资计算方式有所调整，需要结合当地实际情况执行。

六、示例说明

假设某劳动者月工资标准为5000元，在某一月份内的法定节假日（如春节假期）期间加班3天，且该月其他时间正常出勤。那么其该月工资计算如下：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 法定节假日加班工资 = 229.89 × 300% × 3 ≈ 2069.01元
• 该月工资 = 229.89 × （该月实际出勤天数，包括法定节假日） + 2069.01元（法定节假日加班工资）

（注意：实际出勤天数需根据该月具体日历和劳动者出勤情况确定，此处仅为示例说明）

综上所述，包含国家法定节假日的月份计薪需要综合考虑劳动者的正常出勤工资、法定节假日工资以及可能存在的加班费等因素。用人单位应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。