工资按月计算时，若遇到节日放假，工资一般应按照正常出勤标准支付，具体计算方式需结合放假类型、劳动合同及公司规章制度综合判断。以下是详细分析：

1. 法定节假日放假
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，即使未实际出勤，用人单位也应按劳动合同约定的日工资标准全额支付工资。
   计算方式：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），法定节假日工资=日工资×法定节假日天数。
   示例：若月工资为5000元，国庆节放假3天，则这3天工资应为5000÷21.75×3≈689.66元，需与当月其他出勤工资一并发放。

2. 周末调休放假
   若节日放假包含周末调休（如将周末调整为工作日，原工作日改为休息），调休期间的工资支付需区分情况：

   • 若调休后实际出勤天数未减少（如周末上班、工作日休息），且月总出勤天数与常规一致，工资通常不受影响，按正常出勤计算；
     
   • 若调休导致月实际出勤天数减少（如因调休多休了1天），但用人单位未扣减工资，则属于合法操作；若扣减工资，则可能涉及违法，需结合劳动合同及公司规章制度判断。

3. 公司自主安排的放假
   若节日放假超出法定天数（如公司额外放假），工资支付需看放假性质：

   • 若放假属于带薪休假（如公司福利假），应按正常出勤支付工资；
     
   • 若放假属于无薪事假，则公司可不支付工资，但需提前与员工协商一致并明确告知。
     关键点：公司规章制度或劳动合同中需对额外放假的性质及工资支付方式有明确约定，否则可能引发纠纷。

4. 特殊情况：疫情等不可抗力放假
   若因疫情等不可抗力导致节日期间长时间放假，工资支付需参考当地政策：

   • 部分地区规定，停工停产在一个工资支付周期内的（如1个月），用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。
     建议：及时关注当地人社部门发布的政策，或向我咨询具体地区的处理方式。

温馨提示：若公司未按上述规则支付工资，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或疑问，欢迎随时向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。