国家法定节假日放假期间工资的计算方式主要取决于员工是否在节假日工作，具体分为以下两种情况：

1. 法定节假日正常休息，未提供劳动
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款及《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定节假日属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定的标准支付全额工资，不得以补休替代工资支付。例如，春节假期3天（初一至初三），若员工未加班，单位仍需支付这3天的正常工资。

2. 法定节假日被安排工作
   若员工在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休代替加班费。计算基数为劳动合同约定的日工资或小时工资，具体公式为：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
     例如：员工月工资5000元，国庆节加班1天，则加班费为5000÷21.75×300%≈689.66元。

补充说明：

• 调休与工资的关系：若法定节假日与周末重叠，单位可通过调休补足假期，但法定节假日当天的工资仍需按300%支付（若加班）。
  
• 特殊情形：部分行业（如医疗、交通）因工作性质需在节假日连续工作的，单位需依法支付加班费，且员工有权拒绝非紧急情况的加班安排。
  
• 维权建议：若单位未依法支付法定节假日工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留劳动合同、考勤记录等证据。

如有具体案例或计算疑问，可进一步向我说明细节，我会为您详细解答。