关于劳动法中节假日休息工资的计算，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、法定节假日休息工资的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供正常劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪的，劳动者有权获得与平日相同的工资待遇。
二、法定节假日休息工资的具体计算方法
按原工资标准支付：
- 劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准，即原工资标准支付工资。例如，如果劳动者的月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日，那么用人单位应当在该月支付工资时，将法定节假日的工资也计入其中，全额支付5000元。
加班工资的特殊情况：
- 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需要支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是额外支付的加班工资，不包含当日正常工资。例如，如果劳动者的日工资为200元，且在某个法定节假日被安排工作，那么用人单位应当支付该劳动者600元作为当天的加班工资（200元×300%），同时还应支付当日的正常工资200元。
三、其他相关注意事项
劳动合同约定：
- 具体的工资支付方式和标准可能会受到劳动合同的约束。因此，在计算法定节假日的休息工资时，应首先参考劳动合同中的相关条款。
公司规章制度：
- 用人单位的规章制度中可能也会对法定节假日的工资支付做出规定。这些规定只要不违反法律法规的强制性要求，就具有约束力。
实际出勤情况：
- 虽然法定节假日是带薪的，但如果劳动者因个人原因缺勤或旷工，用人单位有权按照公司的规章制度进行相应的处理，如扣除相应的工资等。
日工资和小时工资的折算：
- 劳动者的日工资和小时工资应按下述方式折算：月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。劳动者的日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资则为月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。
综上所述，用人单位在法定节假日应按规定支付劳动者工资，且在安排加班时需按照法律规定支付相应的加班工资。这不仅保障了劳动者的合法权益，也维护了劳动关系的和谐稳定。