在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么工资的计算是有明确法律规定的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日加班工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%作为加班工资。这一点非常明确，且用人单位不得以调休、补休等方式替代这一支付义务。
二、加班工资计算基数的确定
加班工资的计算基数是关键，它通常按照以下原则来确定：
- 如果劳动合同中有明确约定，那么按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定。
- 如果劳动合同没有约定，但集体合同（如工资集体协议）中有约定，那么按照集体合同的约定来确定。
- 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。不过，也需要注意，部分地方规定可能要求按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，且这个基数不得低于当地的最低工资标准。
三、加班工资的具体计算方法
- 日加班工资的计算公式是：月工资收入除以月计薪天数（目前月计薪天数为21.75天）再乘以300%。
- 小时加班工资的计算公式是：日工资除以8小时再乘以300%。
四、实例说明
为了更好地理解，我给您举两个例子：
- 假设员工小张的月工资为6525元，在国庆节（法定节假日）加班1天。那么他的日工资就是6525除以21.75等于300元，国庆节当天的加班工资就是300乘以300%等于900元。
- 另一员工小王的月工资为6000元，春节法定节假日加班2天。那么他的日工资就是6000除以21.75约等于275.86元，两天的加班工资就是275.86乘以2再乘以300%约等于1655.16元。
五、注意事项
- 法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，这是法律规定的，不能用安排补休来替代。
- 加班费属于工薪收入，应依法缴纳个人所得税。
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，也可以依法向劳动监察部门投诉举报。
综上所述，法定节假日加班工资的计算与支付是劳动者合法权益的重要组成部分。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在节假日加班时能够得到合理且及时的报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自身利益。