关于国家法定假日的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将为您详细、清晰地解答。
一、法定节假日正常出勤的工资计算
加班工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果劳动者在法定休假日出勤工作，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班工资。
计算公式：
- 法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数。
- 其中，月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若未约定，则按集体合同或劳动者正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。全年月平均计薪天数通常为21.75天。
案例说明：
- 假设某员工的月工资基数为5000元，在国庆节（法定节假日）加班了1天，那么他当天的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。这意味着，除了他原本应得的日工资外，还能额外获得约689.66元的加班工资。
特别注意：
- 法定节假日加班不能用补休来替代支付三倍工资，因为法定节假日的休息对劳动者具有特殊意义，是法律赋予劳动者的休息权。
二、法定节假日正常休息的工资计算
- 如果劳动者在法定休假日正常休息，没有出勤工作，那么用人单位应按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常工资。即劳动者在法定节假日即使不工作，也可获得与正常出勤相同的工资收入。
三、其他相关注意事项
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定法定节假日或休息日的工资计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照劳动合同的约定来计算。
确保合法合理：
- 用人单位应确保劳动者在法定节假日和休息日获得合法、合理的劳动报酬，不得以调休等方式代替法定节假日的加班工资支付。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，确保在法定节假日出勤时能够获得应有的加班工资。
地区差异：
- 需要注意的是，不同地区可能对于加班工资的计算基数或具体执行标准有所差异。因此，在实际操作中，建议参照当地的法律法规或政策规定进行计算。
综上所述，国家法定假日的工资计算需严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。