拿月薪的劳动者在法定节假日休息时，用人单位应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。

一. 法定节假日工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如果劳动者被安排工作，用人单位需要支付三倍工资。然而，如果劳动者在法定节假日休息，用人单位则应按照劳动合同约定的工资标准正常支付工资。

二. 法定节假日工资的计算方法

1. 正常出勤工资的计算

   • 月工资收入÷月计薪天数(21.75天)=日工资。
   • 例如，某员工月工资为5000元，其日工资约为\(5000 ÷ 21.75 \approx 229.89\)元。

2. 法定节假日休息的工资

   • 劳动者在法定节假日休息时，用人单位应按照上述日工资标准支付工资。
   • 仍以月工资5000元的员工为例，其在法定节假日休息时，每日应获得的工资为229.89元。

三. 法定节假日带薪休假的性质

• 法定节假日是法律赋予劳动者的休息权利，即使劳动者在法定节假日休息，也应获得相应的工资报酬。
• 法定节假日的带薪休假性质体现了法律对劳动者休息权和劳动报酬权的保护。

四. 用人单位的义务

• 用人单位在法定节假日应确保劳动者能够享受带薪休假，并按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
• 如果用人单位未按照规定支付法定节假日工资，劳动者有权要求用人单位补发，并可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

我的观点：作为劳动者，应了解自己的权益，确保在法定节假日能够获得应有的工资报酬。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。