您好，关于您提出的“拿月薪工资法定节假日怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和工资计算的重要问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法定节假日工资的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪的，这意味着劳动者在法定节假日无需工作也能获得工资。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬作为加班费。

二、月计薪天数与日工资的计算

1. 月计薪天数：根据规定，月计薪天数为21.75天，这是用于工资折算的标准天数。

2. 日工资的计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。

三、法定节假日工资的支付

1. 正常出勤：在法定节假日，如果您正常出勤（即未加班），那么您将获得与正常工作日相同的工资。

2. 加班情况：如果您在法定节假日加班，那么您除了获得正常工资外，还将获得额外的加班费。加班费的计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。以之前的例子为例，如果您在法定节假日加班1天，那么您的加班工资就是229.89元/天 × 300% × 1天 = 689.67元。

四、月工资的计算方法

月工资通常包括正常工作日的工资以及可能存在的加班费。因此，在计算月工资时，您需要将正常出勤的工资和法定节假日的加班费相加。例如，如果您在一个月内正常出勤20天，法定节假日加班1天，且月工资标准为5000元，那么您的月工资就是：正常出勤工资（5000元 ÷ 21.75天 × 20天） + 法定节假日加班工资（689.67元）= 4655.17元 + 689.67元 = 5344.84元（实际计算中可能因四舍五入有微小差异）。

五、注意事项

1. 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好考勤记录、加班审批单等书面材料，以便在需要时提供证明。

2. 及时沟通：如果您对工资计算有疑问或发现工资未按时足额支付，建议您及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

3. 依法维权：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资或加班费，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，拿月薪工资的劳动者在法定节假日的工资计算需综合考虑正常出勤工资和加班费等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。