月薪遇到法定假的计算方式，主要取决于劳动者在法定假期间是正常休假还是加班工作。以下是具体分析：
法定节假日正常休假
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日不上班，用人单位也需按照劳动合同规定的工资标准支付工资。
- 计算方式：日工资通常按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，若员工月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若该员工在国庆节有3天法定节假日，则应支付的工资为827.58元（275.86×3）。
法定节假日加班
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%作为工资报酬。
- 计算方式：法定节假日加班工资的计算基数通常按劳动合同约定的工资确定；若合同未明确，则以各项工资的总和（如基本工资、岗位工资、职务工资等）作为基数。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。例如，若员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），若该员工在春节有3天法定节假日加班，则应支付的加班工资为2069.01元（229.89×3×300%）。
- 注意事项：用人单位不能以安排补休替代支付加班工资，必须按规定支付加班费。
特殊工时制度下的计算
- 对于实行综合计算工时制或不定时工作制的员工，其工资和加班费用的核算可能有所不同。具体核算方式需根据工时制度和劳动合同的具体条款来确定。例如，在综合计算工时制下，如果劳动者在法定节假日工作，其加班工资的计算可能需考虑整个综合计算周期内的平均工作时间。
其他注意事项
- 公司政策：除了法律法规外，公司的特殊薪酬政策或福利制度也可能影响月薪的计算。因此，在核算工资时，应考虑这些因素并确保合规性。
- 最低工资标准：公司应确保遵守当地最低工资标准和劳动法的相关规定，避免违反法律法规。
- 准确核算：为准确核算法定假期的工资，建议查阅公司的人事政策、劳动合同以及当地的劳动法规。如有疑问或不确定之处，可以直接向我咨询。
示例说明：
假设某劳动者月工资标准为8000元，在某一月份内的法定节假日（如国庆节假期）期间加班2天。那么其国庆节加班工资计算如下：
- 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元
- 加班工资 = 367.82元 × 300% × 2天 = 2206.92元
如果该劳动者在当月其他时间也有出勤，则这些出勤的工资也应按相应规定计入当月工资总额。
综上所述，月薪遇到法定假的计算方式需综合考虑多种因素，包括劳动合同、公司政策、当地劳动法规以及员工的实际出勤情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。