核心结论：工资计算需结合请假类型、假期性质及公司制度综合判断，具体分以下情况：

1. 法定假期期间未请假，工资全额发放

根据《劳动法》第44条，法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬；若未安排工作，则按正常工资标准全额发放，不得扣减。
例：国庆节3天法定假未请假，公司应发全额工资。

2. 法定假期前后请假，需区分请假类型

（1）事假：无薪假期，按实际缺勤天数扣减工资

• 计算方式：日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数），事假1天扣1日工资。
  
• 例：月工资6000元，事假1天扣6000÷21.75≈275.86元。
  
• 注意：若事假跨越法定假期（如假期前1天请假），仅扣实际事假天数工资，法定假本身不扣薪。

（2）病假：按地方规定支付病假工资

• 多数地区要求病假工资不低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异）。
  
• 例：上海最低工资2690元/月，病假工资≥2690×80%=2152元/月。

（3）年假/调休：视为正常出勤，工资全额发放

• 根据《职工带薪年休假条例》，年假期间工资与正常工作期间相同。
  
• 例：休年假5天，公司应发全额工资。

3. 公司制度冲突时的处理原则

• 若公司规章制度与法律冲突（如规定法定假请假扣双倍工资），以法律为准，公司不得擅自降低待遇。
  
• 建议：先核对劳动合同、员工手册中的请假条款，若存在违法条款，可要求公司修正。

4. 特殊情况：法定假加班后补休

• 若法定假被安排加班但后续补休，补休期间工资全额发放，但加班当天仍需支付300%工资（不可用补休替代）。
  
• 例：国庆节加班1天，后续补休1天，公司应支付当天3倍工资+补休日全额工资。

行动建议：

1. 核对请假类型（事假/病假/年假）及公司制度；
   
2. 计算应扣工资时，确保日工资基数正确（月工资÷21.75）；
   
3. 若发现公司违法扣薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例（如请假天数、公司规定细节），可进一步提供信息，我会为您精准计算工资数额。