员工在请假期间恰逢法定节假日时，其工资的计算需根据请假类型来具体分析。法定节假日本身视为正常出勤日，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资；而请假的其他部分，则依据具体的请假类型和单位规定进行处理。以下是详细分析：

1. 法定带薪假（如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）

   • 这类假期本身就是带薪的，若请假期间包含法定节假日，法定节假日同样按照正常出勤计发工资。
   • 举例：小张月工资5000元，请5天婚假含1天法定假日，则5天都按全额工资计算。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 计薪天数（通常为21.75天）。因此，5天工资共计：日工资 × 5天。

2. 病假

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 如果病假期间包含法定节假日，法定节假日也计算在病假期间内，按照病假工资的标准发放。
   • 举例：当地最低工资标准2000元，病假工资按最低工资的80%发放。员工请10天病假含1天法定假日，则10天都按病假工资计算，即每天病假工资为：2000元 × 80% ÷ 21.75天，10天病假工资共计：每天病假工资 × 10天。

3. 事假

   • 员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
   • 若事假期间包含法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，用人单位无需额外支付工资。
   • 举例：小李请3天事假含1天法定假日，用人单位只扣除2天事假的工资，法定节假日不额外扣除工资。

4. 法定节假日的工资支付原则

   • 根据劳动法规定，法定节假日是全民休息的日子，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或降低工资标准。
   • 即使员工在法定节假日当天没有实际出勤，也应按照正常工作日支付其工资。

总结与建议：

在处理请假期间包含法定节假日的工资问题时，员工应首先明确自己的请假类型，然后依据相关法律法规和单位规定来计算工资。如果员工对单位的工资计算方式有疑问或不满，可以及时与单位沟通协商，或者寻求法律援助。作为劳动者，了解自己的权益和法律法规是非常重要的，这样可以在遇到问题时更好地维护自己的合法权益。

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