法定节假日外的放假，如果指的是非法定节假日的休息日或调休日，通常是不算工资的，但如果是法定节假日本身，则是算工资的。下面我详细为您解释：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪休假的。
   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，除了支付基本工资外，还需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 非法定节假日（如休息日、调休日）的工资支付：

   • 这些日子通常不算作法定节假日，因此，如果劳动者没有在这些日子工作，用人单位通常不需要支付额外的工资。
   • 当然，如果用人单位在这些日子安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 举例说明：

   • 假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。在法定节假日，该员工即使不工作，也能获得全额工资。如果用人单位在法定节假日安排该员工工作，则需支付至少689.67元（5000元/21.75天×300%）的加班工资。
   • 而对于非法定节假日的休息日或调休日，如果该员工没有工作，则不获得额外的工资；如果工作了且不能补休，则获得不低于工资的200%的加班工资。

综上所述，法定节假日是算工资的，而非法定节假日的放假（如休息日、调休日）通常不算工资，除非用人单位安排劳动者在这些日子工作且不能补休，那么需要支付加班工资。如果您有任何关于劳动工伤或工资福利的问题，都可以直接向我咨询。