法定节假日外的假期是否有工资，需分情况讨论：

1. 带薪年休假：

   • 结论：劳动者在带薪年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 详细解释：根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在年休假期间，用人单位应当按照劳动者正常工作期间的工资收入支付年休假工资报酬。这意味着，如果劳动者享有带薪年休假，那么在休假期间，其工资收入不会受到影响，用人单位需全额支付工资。
   • 举例：假设某劳动者月工资为5000元，其享有5天的带薪年休假。在这5天休假期间，用人单位应支付其5000元的工资，与正常工作期间无异。

2. 病假、事假等其他假期：

   • 结论：对于病假、事假等其他非法定节假日的假期，工资支付情况需根据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。
   • 详细解释：
     • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，劳动者在病假期间，用人单位通常需支付一定比例的病假工资或疾病救济费，具体比例根据医疗期长短和劳动者在用人单位的工作年限等因素确定。
     • 事假：对于事假，法律法规并未明确规定用人单位必须支付工资。因此，事假期间的工资支付通常取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。如果用人单位规章制度或劳动合同中未规定事假期间支付工资，那么劳动者在事假期间可能无法获得工资。
   • 举例：
     • 病假：某劳动者月工资为5000元，其享有3个月的医疗期。在医疗期内，用人单位按照其工资的70%支付病假工资，即每月支付3500元。
     • 事假：某劳动者因个人原因请事假1天，其用人单位规章制度中规定事假期间不支付工资。因此，该劳动者在事假当天无法获得工资。

建议与提示：

• 了解用人单位规章制度：劳动者在入职前或休假前，应仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于假期工资支付的规定，以避免因不了解规定而产生纠纷。
• 保留相关证据：如果劳动者认为用人单位在假期工资支付方面存在违法行为，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、请假条等），以便在维权时提供有力支持。
• 及时咨询与维权：如果劳动者对假期工资支付有疑问或认为用人单位存在违法行为，应及时向用人单位提出质疑并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体支付比例可能因地区和用人单位而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

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